Fallstudie IT
MAINEDGE
Facility Management
Wir haben den ersten Bewerber eingestellt. Ich habe nicht daran geglaubt, dass das so schnell funktioniert. Nachdem wir vorher monatelang niemanden gefunden haben. Ich würde jedem sagen: Mach das, es lohnt sich!
Bernd Beispiel - Geschäftsführer
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Zu besetzende Stellen: Werkstudenten Facility Management, Informatik, Maschinenbau, Elektrotechnik, Erneuerbare Energien, Produktionstechnik und Ingeneurwesen
Ausgangssituation
Mehrere Monate wurde bereits mit einer Agentur zusammengearbeitet. Viele unpassende Kandidaten. Viel Arbeit und Stress im Bewerbermanagement. Keine passenden, qualifizierten Kandidaten und keine einzige Einstellung.
Ziel
Endlich den passenden Kandidaten zu finden und die Mitarbeiter und Geschäftsführung entlasten.
Ergebnisse nach 4 Wochen Zusammenarbeit
Mehrere qualifizierte Kandidaten und Vorstellungsgespräche. Stressfreier Auswahlprozess durch manuelle telefonische Vorqualifizierung. Einstellung eines Wunschkandidaten für den Bereich Anlagenmechaniker (SHK)innerhalb der ersten 4 Wochen. Weitere geeignete Kandidaten für die zweite Stelle für den Verkauf in der Badausstellung (Schlüsselstelle, welche umsatzrelevant ist)
Ergebnisse nach dem ersten Arbeitsmonat
Der Kandidat hilft dem Unternehmen ab der ersten Woche massiv weiter. Er arbeitet selbstständig und performt in Form von 5-6 Wartungen täglich. Der absolute Wunschkandidat wurde gefunden. Der Bewerberprozess funktioniert nun nachhaltig und zuverlässig für weitere Stellen.
Unser Unternehmen in Zahlen
Die Hervorhebung deiner Stärken ist wichtig. Lass uns potenziellen Kunden einen klaren Einblick in das bieten, was dich von der Konkurrenz unterscheidet.
7
verschiedene Stellenbereiche
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7/7
erfolgreich abgeschlossene Projekte
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140
generierte Bewerbungen
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