Fallstudie
MATULLA
Heizungs- Lüftungs- und Sanitärbau GmbH
Wir haben den ersten Bewerber eingestellt. Ich habe nicht daran geglaubt, dass das so schnell funktioniert. Nachdem wir vorher monatelang niemanden gefunden haben. Ich würde jedem sagen: Mach das, es lohnt sich!
- Kerstin Matulla- Geschäfstführerin
Zu besetzende Stellen: Anlagenmechaniker (SHK) + Verkäufer für die Badausstellung
Ausgangssituation
Mehrere Monate wurde bereits mit einer Agentur zusammengearbeitet. Viele unpassende Kandidaten. Viel Arbeit und Stress im Bewerbermanagement. Keine passenden, qualifizierten Kandidaten und keine einzige Einstellung.
Ziel
Endlich den passenden Kandidaten zu finden und die Mitarbeiter und Geschäftsführung entlasten.
Ergebnisse nach 4 Wochen Zusammenarbeit
Mehrere qualifizierte Kandidaten und Vorstellungsgespräche. Stressfreier Auswahlprozess durch manuelle telefonische Vorqualifizierung. Einstellung eines Wunschkandidaten für den Bereich Anlagenmechaniker (SHK)innerhalb der ersten 4 Wochen. Weitere geeignete Kandidaten für die zweite Stelle für den Verkauf in der Badausstellung (Schlüsselstelle, welche umsatzrelevant ist)
Ergebnisse nach dem ersten Arbeitsmonat
Der Kandidat hilft dem Unternehmen ab der ersten Woche massiv weiter. Er arbeitet selbstständig und performt in Form von 5-6 Wartungen täglich. Der absolute Wunschkandidat wurde gefunden. Der Bewerberprozess funktioniert nun nachhaltig und zuverlässig für weitere Stellen.
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Kerstin Matulla berichtet am Telefon über ihre Erfahrungen mit dem neuen Anlagenmechaniker nach den ersten Wochen
Einblicke in die Zusammenarbeit und die Qualität des Bewerbers bei Matulla.
Dieses Ergebnis ist auch für Sie möglich!
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